Somos a Sumesa

A SUMESA é a maior recicladora do sul do Brasil, constituindo-se como umas das principais fornecedoras de chumbo puro e de ligas de alumínio do mercado. Temos o compromisso de proteger o meio-ambiente aliado ao desenvolvimento industrial do país: toneladas de materiais sem utilização, na maioria sucatas inservíveis, são diariamente retirados do mercado e transformados em matérias-primas, garantindo uma menor utilização de recursos naturais não renováveis

CERTIFICAÇÕES

ISO 9001

A SUMESA possui certificação ISO 9001 desde 2002, e a cada ano vem operando com mais eficiência, identificando e solucionando possíveis riscos com antecipação, além de ter seus processos e responsabilidades documentados, visando a melhoria contínua.

ISO 14001

A unidade fabril de chumbo obteve no ano de 2006 a certificação ISO 14001, que especifica os requisitos para um Sistema de Gestão Ambiental capaz de gerenciar impactos e aspectos ambientais de longo prazo da companhia.

ISO 45001

Em 2009 a unidade fabril de chumbo alcançou a norma para Sistemas de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional, que indica os requisitos para melhorar a saúde e segurança no trabalho, buscando eliminar perigos e riscos de SSO.

Por que nós

+60

Mais de meio século

de experiência

+90 mil

Superamos 90 mil toneladas de

sucata recicladas por ano

+210

Profissionais especializados

em reciclagem

Veja nossos produtos

1960: A SUMESA inicia suas operações em Porto Alegre/RS


1977: Transfere-se para Cachoeirinha/RS


1981: Início da produção de ligas de alumínio na planta industrial de Cachoeirinha/RS


2002: Certificação da norma ISO 9001


2005: Inauguração da planta de Arroio dos Ratos/RS com foco na produção de chumbo


2006: Certificação nas normas ISO 9001 e ISO 14001 da planta de Arroio dos Ratos/RS


2020: A SUMESA completa 60 anos


Política de Gestão

Política de Gestão Integrada


Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional


  • A Sulina de Metais, fabricante de ligas de chumbo e chumbo puro a partir da reciclagem de sucata, considera a gestão de Qualidade, Meio Ambiente e da Saúde e Segurança no Trabalho, condições estratégicas para a realização de suas atividades e um objetivo comum de todos que nela trabalham. Neste sentido, estabelece os seguintes princípios do seu Sistema de Gestão Integrado:

  • Promover a permanente satisfação de nossos clientes, atendendo aos requisitos aplicáveis aos produtos.

  • Preservar a saúde e a integridade física dos colaboradores, atuando na prevenção de incidentes e doenças ocupacionais, bem como a eliminação de perigos e redução dos riscos de Saúde e Segurança do trabalho.

  • Proteger o meio ambiente, incluindo a prevenção da poluição e a redução dos impactos ambientais das nossas atividades.

  • Promover a participação e consulta, capacitando os colaboradores para a atuação na organização.
  • Atender aos requisitos legais, normativos e outros aplicáveis. 

  • Melhorar continuamente a eficácia do Sistema de Gestão Integrada. 

Revisão 04 – junho/2020

Política de Gestão da Qualidade

  • Compromisso com a melhoria contínua na produção de matérias-primas a partir de reciclagem de metais não ferrosos, respeitando o meio ambiente e promovendo a permanente satisfação de nossos clientes, acionistas, colaboradores e parceiros.

Revisão 02 – 18/01/2018

Código de Conduta

O código de conduta visa melhorar os relacionamentos internos no ambiente de trabalho da Sumesa, orientando sobre comportamentos e maneiras de atuação dentro e fora do ambiente profissional, fortalecendo as equipes de trabalho, engajando para o respeito mútuo e a transparência do código de conduta.


O código de conduta busca estabelecer os princípios éticos e normas de conduta que orientam as relações internas e externas dos integrantes da empresa, tais como, colaboradores, diretores, acionistas, prestadores de serviços, clientes e toda a cadeia relacional para a atuação empresarial.


É orientado o respeito ao próximo, atuando de forma ética e honesta em qualquer circunstância.

Relacionamento Com Os Integrantes

Não haverá discriminação por religião, convicção, filosofia ou política, nacionalidade, origem, sexo, idade, orientação sexual, deficiências, e outras possíveis formas de discriminação.


A empresa não tolera e não permite o emprego de mão de obra infantil.

Conduta dos Integrantes

Atuar de forma honesta em conformidade com as leis e padrões éticos da sociedade, e procedimentos corporativos.

Ambiente de Trabalho

O assédio moral ou sexual não será aceitável.


Não serão permitidos no ambiente de trabalho posse e/ou consumo de drogas, álcool, bem como, porte de armas. É proibido também, a permanência no ambiente de trabalho, visto o estado alterado, o que pode afetar na segurança de todos.

Responsabilidade na Condução dos Trabalhos

Os colaboradores são responsáveis pela adoção de providências, caso tenham conhecimento de irregularidades praticadas por colaboradores e/ou terceiros que possam comprometer o nome da empresa.

Relações com Clientes

Atender o cliente com ênfase na qualidade, seguindo os procedimentos internos da empresa.

Relação com Fornecedores

A escolha dos fornecedores deve ser baseada em critérios técnicos, profissionais e éticos.


É expressamente vedado, efetuar quaisquer pagamentos impróprios, ou favorecimentos aos fornecedores.

Relacionamento com Familiares

Caso tenha algum integrante da família trabalhando na empresa, atue de forma profissional, lembre-se, aqui é seu ambiente de trabalho, não sendo permitidos contatos íntimos e favorecimentos.

Atividades Fora da Empresa

Os integrantes da empresa não devem exercer atividades que gere conflito de interesse com suas responsabilidades e atribuições, ou atuar em outro segmento cuja atribuições possam comprometer a integridade, confidencialidade e segurança da empresa.


Preserve as informações da empresa que só interessam ao ambiente de trabalho.

Atividades Políticas

É proibido exercer atividade político-partidária no ambiente de trabalho e/ou que envolvam, sobre qualquer forma os recursos da empresa.

Utilização e Preservação dos Bens da Empresa

Zelar pelo patrimônio da empresa, como conservação dos bens, instalações, máquinas, equipamentos, móveis, veículos e valores, dentre outros.


O acesso à internet e ao telefone, bem como, o uso de e-mails. software, hardware, equipamentos e outros bens da empresa são restritos as atividades de trabalho.

Uso de Mídias Sociais

Ao utilizar a internet e interagir em mídias sociais, diferenciar claramente entre a comunicação pessoal e a comunicação empresarial autorizada.


Ao expressar uma opinião pessoal nestes meios, leve em consideração que esse ambiente é público, e que o conteúdo pode prejudicar a reputação, ainda que o autor não se apresente como representante ou porta voz da empresa.


Todo o conteúdo empresarial só será publicado pelas áreas autorizadas da empresa.

Comercialização

É proibida a comercialização de produtos nas dependências da empresa.

Compromisso de Todos

Zelar pelas normas internas, cumprindo na integridade os procedimentos de qualidade, meio ambiente, saúde e segurança do trabalho.

Violações

O colaborador que violar o código de conduta, ou permitir que algum outro membro da equipe faça, estará sujeito à ação disciplinar.


O colaborador que tiver conhecimento da violação a qualquer aspecto deste código, por parte de qualquer pessoa, não poderá se omitir e deverá levar o tal fato ao conhecimento da liderança, área de recursos humanos e nos canais de ouvidoria.


Não será permitida e tolerada qualquer retaliação contra o colaborador que, de boa fé, relate uma preocupação sobre conduta ilegal ou não conforme com as diretrizes estabelecidas no código de conduta.

Canal de Ouvidoria

O canal de ouvidoria serve para preservar as informações podendo ser enviado via e-mail, ou descritos nas caixas de sugestões da empresa, todos serão tratados com o maior sigilo.


E-mail: ouvidoria@sumesa.com.br


A área de recursos humanos será o interlocutor, e deverá ser acionada para conduzir situações relacionadas ao código de conduta.


Toda a manifestação será tratada com confiabilidade. 


Atendimento pessoal - sobre agendamento telefone 256


Os assuntos trazidos serão levados para conhecimento da direção para as tratativas pertinentes.

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